员工拒绝调岗的话(公司要给员工调岗,员工可以拒绝吗?)
2016年3⽉28⽇，有爱公司向吕奉先发出《通告书》⼀份，要求：2⽇内提供医院的确诊证明，并表⽰如医院确诊，调 ⾄品管部后不安排制作油墨相关的事宜。 下面就来看下今天小编给大家带来的员工拒绝调岗的话(员工拒绝调岗不去新岗报到) 此外,文章还提供了更多相关的文章如企业调岗降薪员工不接受怎么办、员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗、拒绝调岗!却被公司要求离职、不同意公司单方调岗怎么办?懂法的员工这样做、公司通过调岗、公司部门解散把员工调岗合法吗
| 4⽉6⽇，有爱公司再次向吕奉先发出《警告书》⼀份，告知吕奉先：其在3⽉31⽇接到警告书后，依然拒绝⼯作交接， ⾄今未到新岗位，公司经研究，决定再给⼀次机会，并要求吕奉先4⽉7⽇前完成⼯作交接⼿续⾄新岗位⼯作，否则以违 反劳动纪律予以开除。
| 2016年3⽉28⽇，有爱公司向吕奉先发出《通告书》⼀份，要求：2⽇内提供医院的确诊证明，并表⽰如医院确诊，调 ⾄品管部后不安排制作油墨相关的事宜。
| 4⽉8⽇，有爱公司向吕奉先发出《解除劳动合同通知书》，认为吕奉先的上述⾏为使公司耽误了正常的⼈事调整和⼯作 秩序，给公司带来了严重的不良后果和损失，决定⾃4⽉8⽇解除劳动合同。
| 3⽉31⽇，有爱公司向吕奉先发出《警告书》⼀份，告知吕奉先：其以前⼏年看病的病历为由拒绝⾄新岗位报到不成 ⽴，并强调公司考虑到吕奉先的情况调⾄品管部后不安排制作油墨相关事宜，并要求吕奉先4⽉4⽇前必须到新岗位⼯ 作，否则以违反劳动纪律为由开除。
| 2006年9⽉6⽇，吕奉先⼊职有爱公司，双⽅最后⼀期劳动合同系⽆固定期限劳动合同。
| 2007年12⽉10⽇，有爱公司对前述《就业规则》进⾏了修订，其第15条“⼯作岗位、⼯作种类的调整”也规定：公司根据 ⼯作需要和职⼯的能⼒、经验、技能、健康以及其他状况，在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度的 条件下，有权调整职⼯⼯作岗位、⼯作种类；第91条“解雇处分”第（14）项亦规定：⽆正当理由不服从上级指⽰、命 令、或者超过权限擅⾃破坏职务制度的，可以解除劳动合同。
员工拒绝调岗不去新岗报到
| 员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
| 劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
| 采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗
| 一审判决：王猛收到催促其上班的书面《通知函》未至公司上班，符合解除条件，公司解除合同合法
| 一审法院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
| 公司违反《劳动合同法》第三十五条规定，在未经双方协商一致的前提下单方变更劳动者的工作岗位。我针对公司违法行为所作出的一系列反应是维护自身劳动权益的合法行为。
| 2014年7月1日、7月7日、7月11日，因王猛不去新部门报到，在原部门滞留，占用他人座位，公司在征询工会意见并在工会委员的见证下先后三次向对王猛作出严重警告处分，并出具《员工奖罚通知单》及《申辩通知》，王猛均予以拒签，也拒绝到新岗位报到。
| 2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位取消。
| 二审法院经审理认为，公司解除劳动合同不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系，公司无需支付王猛违法解除的赔偿金。故判决驳回上诉，维持原判。
| 2014年12月16日，公司向王猛邮寄《通知函》，通知王猛于收到该函后次日到公司品质环境保证部品质保证课王群课责长处报到。若未按时到规定地点报到，公司将根据规章制度处理。
| 二审判决：属合法解除劳动关系，公司无需支付王猛违法解除的赔偿金
| 2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。王猛拒签，也拒绝到新岗位报到。
拒绝调岗!却被公司要求离职
| 2020年5月，王国富向公司寄送《解除劳动合同通知书》载明：
公司通过调岗
| 还有的公司可能会通过减少你的工资或者各种无理的罚款来逼你辞职，这个时候其实也不必慌，你需要做的就是把带有公章的罚款单据、当时约定工资的入职合同和工资流水等一系列资料收集好，等到被迫离职的时候去仲裁就可以，不但可以要回工资，还可以得到一笔补偿金。