老板说我讲的话能听懂吗怎么回答(说给老板听的话)

| 5 领导拿着材料过来说：这个业务部门写的材料乱七八糟，你给看看。

| 4 酒桌上应酬的时候，领导猛夸：这个小伙子有前途，善于交际，迟早会是团队里的老大。

| 三是，要找出领导内心真正想要得到的东西。很多时候，如果你清楚知道领导心里想要什么，也就不难明白领导说话的真正意思了。

| 1 你的直属领导对你说：某某领导不错啊，你跟着他干很有钱途的。

| 千万不要以为他已经被你的口若悬河所征服，心甘情愿地放手把决定权交给你，他只是对你迟钝到不能够及时领会他的“弦外之音”而感到厌烦。如果你真的按照自己的想法办了，在你激动于“领导的放权和信任下属”时，领导却在心里给你记下了重重一笔――“目无领导，一意孤行”。

| 二是，要搞清楚事实。比如，如果你去请示某项工作，要求得到领导具体的指示或明确答复，可有的领导却“哼哼哈哈”一通之后，没有明朗的态度，有的只是说“知道了”，有的则是说“你看着办”。为了避免日后不必要的麻烦，做下属的可反复说明，并想方设法令其有一个明白的判断，比如说，你可以这样问领导：“你的意思是不是……？当领导有了一个比较明确的判断之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，以保证工作顺利进行。

| 3 一把手说，这是我的想法啊，大家有意见尽管提。

| 7 领导组织聚餐之类的活动，在这之前，他总是会说：今天的集体活动大家自愿参加，有事的可以先走。

| 一般来说，越是需要靠人际关系生存的地方，越是会有这种官僚化的领导。越是讲究效率的地方，越需要说话直接了当，干脆利落。

| 当老板微笑着跟你说：你最近上下班都很准时嘛。你要当心了，老板对你每天走得这么早很不满，别人都在加班，你怎么能走呢？

| 老板说：就按这个方法做，有事我负责。你应该马上仔仔细细的研究一下这个办法会不会出错，因为老板是不会为你担责的，出了事情，你妥妥就要背黑锅了。

| 在你应聘时，老板（或HR）会说这些话：

| 老板问你，你有独立完成一件工作的能力吗？如果你说行，那么好，以后有些工作从策划到执行，就你一个人包了。

| 当老板突然关心起你的家人的时候，如果家里真的没有什么事情，你就要好好想一想，这段时间你是不是没有加班？你的工作是不是不够努力呢？

| 老板对你说，我公司的工资主要部分来自于绩效。他的意思是说，公司没有底薪，如果有，也是很少的。

| 老板说，根据你的工作业绩，也为了你将来的简历好看，你还是主动辞职吧。别乱，赶紧看看劳动法条文，不要因为脸皮薄而被忽悠，主动辞职，你的赔偿金就没了。

| 老板对你说：耽误你两分钟，有件事跟你讲。你千万不要以为两分钟就是一件小事情，而是要拿出笔记本来，因为老板有重要的任务要布置了。

| 当老板问你，完成这个项目有信心吗？你只能回答“有”，因为老板的这句话就是说他不管你有没有信心，都要你来完成。

| 当老板夸你性格随和，工作态度诚恳时候，其实是在说你性格懦弱，能力很差，只适合做些跑腿的苦差事。

| 老板再一次拍拍你的肩膀对你说：年轻人，要勇敢地挑战自己。你不要太冲动，他的意思就是说，你干的活还不及人家的多。

| 老板对你说，进我们公司，你很有可能成为技术合伙人。是不是也很激动？别想的太美，合伙人哪有这么好当的，他公司缺的就是一个技术人员而已。

| 老板骄傲地对你说，我们是一家典型的创业公司。你马上四周看看，说不定这个公司连老板大概只有十几个人。

| 工作完成后，老板还会对你说下面的话：

| 老板说，我们这里实行的是弹性工作制。苦了，他的意思是说，除了8小时工作制之外，让你加班到深更半夜也不要怪他。

| 老板说：公司就需要像你这样有激情和上进心的人。是不是很兴奋？其实老板是要你懂得加班的快乐，你越能干，你越干出成绩，老板赚的越多。

| 老板对你说：这个不着急，慢慢来。那你就该赶紧把这件事情完成了，因为老板的意思就是在督促你赶快把这件事情做完。

| 老板慰问你说：辛苦了，忙完了这件事，你好好休息休息。你别太开心，他其实是说，奖金就别想了，还有更辛苦的事等着你去做呢。

| 当老板说：这件事你自己看着办吧。你赶紧离开，因为他在怨恨你什么事都找他，他没空管这个事，你赶快想办法处理，给他一个满意的结果。

| 当老板夸你善于搞好同事关系的时候，要警惕，是不是老板在怀疑你拉小团体，背地里说他的坏话。

| 老板自豪地对你说，我们公司的业务有千亿的市场。等你做了就会发现，其实公司还没找到市场。

我们公司不提倡加班和弹性工作时间。