合同工有必要听各个领导的话(想签合同和领导怎么说)

| 三是积累工作经验，为考试打好基础。我当初工作就接触党建材料这一块，平时会给领导写写材料什么的，最开始是一点都不懂，后来慢慢接触写写材料，对于申论备考方面还是大有帮助的。而且上岸那年最后一道题考的就是实施方案，因为在单位经常写，所以申论那年考了73.5，还是得益于那段工作经历，虽然工资不高，但是所积累的经验是无价的财富。

| 一是一般会缴纳五险，至少有基本保险保障。合同工，至少在工作上是相对有保障的，只要给咱买五险，咱就有了工龄，日后不管参加编制考试或者是其他工作，都是算工龄的，涉及到以后的养老金发放等等。

| 你是否真正创造出来价值。这一点是很重要的，职场中更看重的是结果，谁创造了更好的结果谁就可以获得更好的回报。

| 老板是否在特意地考察你。很多老板会拿出时间用一定的方式去考察你的某种能力但不会告诉你，当你的这项能力得到认可的时候就是机会来临的时候。

| 你努力方向是否存在问题。个人的努力需要和公司的主流价值观相匹配，你努力做出来的结果与公司和团队需要的不一致自然也就无法得到认可。

| 你的付出是主动还是被动。职场中既不缺少积极向上的也不缺少按部就班的，如果选择主动的付出就不应该太去计较得失，无论是主动还是被动的付出并获得结果的一定需要学会自我推广让上级知道。

| 一是在于用事实说服领导，让他认为你太能干了，太非你不可了，在有提拔机会时、有往更好的机会调动时，心甘情愿把可能性留给你。

| 拼命，有可能会比不拼命好在哪里？

| 二是在工作中与领导走近，借调在机关里，像公务员一样承担核心工作，由此打造工作上的人脉。即使不能提拔，也能拓展人际关系，方便办事打听事。这也不能不说是一种成功。

| 三是在改变不了编制的情况下，改变单位，跳出火坑。

| 2200要扣300的社保，到手1900

| 三人总投入60万，各占1/3股份，排班轮流中午晚上授课，周末寒暑假全天授课。

| 三支一扶可以试试，今年有十几个岗位，报考人数预计400-500个。我估分大概是65-68分，去年上岸最低分71，好可怕。

| 万一效益不好，她和我爸还可以打工兼做会计，加上退休工资能双份收入。

| 在全面加强发展团员工作的同时，应重点做好哪些战线的发展团员工作？

| 怎样做好未被批准入团的青年的思想工作？

| 团员发展对象调离原单位后，其入团申请书要不要转到新单位团组织？

| 团员发展对象调离原单位后，其入团申请书要不要转到新单位团组织？

| 讨论通过青年入团的支部大会怎样开？由于团员分散，不容易集中，讨论青年入团的支部大会可否分几个地方开？

| 报送上级团委审批的接收新团员的材料有哪些？

| 生理上有缺陷的青年能不能入团？

| 怎样加强对入团积极分子的培养教育工作？

| 什么样的少先队员可以被推荐作团的发展对象？

| 在援外工作的青年中如何发展团员？

| 中学团组织应怎样指导帮助少先队组织做好推荐工作？

| 为什么要做好经常性发展团员工作？

| 支部大会讨论接收新团员时，意见不一致怎么办？

| 写了入团申请书后，很长时间没有被批准，有没有必要重写入团申请书？

| 青年入团为什么必须参加团的一个组织并在其中积极工作？

| 对于从外单位转来的入团积极分子，团组织应为他们做好哪些工作？

| 团员自行脱团以后能不能重新入团？

| 什么是团籍？怎样才算取得了团籍？

| 团组织对入团积极分子进行考察的方法有哪些？

| 团组织为什么要及时对入团积极分子进行考察？一般应多长时间考察一次？

| 为什么规定中学少先队组织可以推荐优秀少先队员作团的发展对象？

| 接收青年入团，是不是必须经过团小组讨论通过？要不要开“预备会”？

| 《团章》规定，“青年入团必须经支部大会讨论通过和上级委员会批准”。这里的“上级委员会”指的是哪一级团组织？团总支能否批准接收新团员？

| 发展新团员是否要制订计划？制订发展新团员计划的依据是什么？

| 青年参军、升学、招工后，原单位的团组织还能不能给他们办理入团手续？

| 接收学生入团必须经过班主任老师同意吗？

| 接收新团员为什么必须进行入团宣誓？入团宣誓的仪式怎样进行？

| 团组织对入团积极分子进行考察的主要内容是什么？

| 怎样审批接收新团员？上级团委批准青年入团的决定如何通知本人？

| 申请入团的青年，在支部大会通过以后，上级团委批准以前，能不能参加团的组织生活？要不要交纳团费？

宗教青年可以入团吗？