做劳务老板拖工资的话应该怎么办(劳务拖欠工资咋办)

| 通过隐匿转移财产，隐匿、篡改或者销毁账目、考勤记录等材料，或者直接采取隐匿逃跑的方式逃避支付劳动报酬，无论自身有无支付能力，都可以构成。

| 如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

| 拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金

| 如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

| 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

| 不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，不是雇员身份，那么就是劳务报酬（这种很常见就是类似于兼职一类的）

| 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、工作牌等能够证明身份的证件

| 如果出现纠纷的话，建议先和对方协商，注意保留协商过程证据

| 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

| 如果协商结果不一致，可以直接拨打12333电话投诉或直接去当地的劳保部门，申请劳动仲裁。

| 在确定雇佣关系和劳动报酬等时，最好能留下相关书面证据

| 劳动者填写的用人单位招工招聘的”登记表“、”报名表“等招用记录

| 维权途径不一样。劳动关系的劳动者，当自身合法权益受到损害后，只能先提起劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉，而对于劳务关系，劳动者权益受到侵犯的，只能向法院提起诉讼。

| 劳动关系有明显的人身依附性，兼具财产性，劳动者在提供劳动，公司支付报酬外，公司还为劳动者提供相应的福利待遇，比如为劳动者缴纳社会保险，组织培训，带薪休假等待遇，而劳务关系只有财产性，劳动者提供劳务，公司支付工资，没有其他待遇。

根据《社会保险法》、《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法为劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能由用人单位和劳动者通过协议变更或放弃。