互利共生名言95条

1、透过现象看本质,是我永远铭记和经常说给身边朋友的一句话.在人生事务中,往往接触许多很复杂的人和事物,而不管面对的是人是事物还是事情,都应该通过审阅其表象,来审视其内在本质.要学会利用不同观察视角,不同信息渠道来力求全面的了解一个人或事物,而不要被其表象迷惑

2、美国每个成功背后都有天使投资者的身影，比如facebook早期，peter投了五十万美元。硅谷经验证明天使投资对于科技创业的重要性！

3、只要我们能梦想的，我们就能实现。

4、运动是培养人的体力，增强体魄，激发拼搏争先的斗志，形成合作的团队精神的最好形式。作者：钱伟长

5、领导者如何得到团队的 信任 ：1）坚定可靠：无论挑战挑战多大，在关键时刻，领导者扛住压力，随时都在，为团队付出，2） 诚信 一致：领导者兑现他们的诺言和约定；言行一致，从不一套做一套，3）信任团队：信任并放权给团队，才能获得团队的信任。作者：李开复

6、随机应变,见景生情,因势利导——所有的一切,在开始并不能确定中途和终点——终点有可能改变,因为中途什么事情都可能发生.计划总是跟不上变化的,但有了长远的规划——只要整体方向是正确的,无论中途遭遇多少波折,最终也可能走到预定的终点

7、在佛前许下心愿,为了能使愿望达到,需向神佛预先许下事成之后的报酬.不管是重修庙宇还是再塑金身,你许给神佛的愿得需要你来还.人有美好的心愿和喜欢追求美好的事物,以致追求财1名利的最大化都无可厚非,别忘了那句话“人心不古蛇吞相”——凡事都要有个限度,太过极就物极必反了

8、所谓的团队精神是什么? 互相帮助,互相袒护就算是吗? 也有人这样认为吧. 我是认为那根本只是唬人 应该是每个人抱着必死的决心做自己的事 "我做好自己的部分,接下来轮到你 做不好的话我就揍扁你" 要有这种决心才能算是团队精神作者：索隆 出处：海贼王

9、呵呵 你真搞笑 你大半夜的是来否决我来说我有多差劲嘛 说我有多毁了你的团队吗? 是 我是差劲 嗯 自以为是 嗯 我没有团队意识 嗯 我不 感恩 嗯 还有呢 嗯，我没有 就连我送你的东西你都觉得是负担 嗯 真是为难你了 忍了这么久 能忍那么久好能装出开心 我觉得你真的很强 嗯感谢你 不好意思侮辱了你的眼

10、最好的团队都有好几条未来发展的锦囊妙计。

11、世事让人如何面对,一切都在不知不觉中改变着,在时过境迁中,曾经的你我,是否依旧保存着过去的样子,是否已经变得荣光焕发或者面目全非……而对于你我而言,人生的下一个驿站,将在何方……或许,所有的一切,时间会告诉我们所有未知的答案……

12、创业 时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。作者：马云

13、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

14、方向让你的努力有意义，方法让你的执行更高效，分享协作让你方向和方法更适合，集思必然能广益，才思必然如泉涌，拥有很强的团队精神，会让你走的更快，更稳，更远。

15、这场比赛十分惊险，多亏所有球员发挥了同舟共济的团队精神，终于赢得胜利。

16、寻找有团队激励能力的人。

17、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

18、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

19、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。

20、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。

21、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

22、虽然知易行难，中大仍积极 鼓励 学生提升创新和团队精神、竞争力和国际视野。

23、在安利，你只要肯付出点点心机，去了解和亲身体验产品的优点，认识安利的价值，然后跟别人真心诚意的分享、沟通，发挥团队精神，并且坚持不放弃，必定可以建立成功的事业。

24、伴随着高等 教育 的逐步普及，人才队伍正愈来愈庞大。在一个团队中，任何一名普通员工都不是独一无二、不可或缺的。你在公司里的地位就像地铁里的座位一样，只要一离开，马上就会有人递补上来。远远供大于求的社会，生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。作者：司马他

25、最近和一家VC的朋友往来很多，我发现我们在决定投资时的思维方式真不一样。我基本只看这个想做这件事的人，而VC更关注这个人做出来的事。重点不一样。天使阶段只有梦，没有数字，所以，只能看人。当年在新东方，我的主要工作就是和一个个的学生谈话咨询，锻炼出了我和人打交道的能力。

26、没有狮虎的身躯，没有猎豹的速度，狼却以矢志不依的食肉信念、百折不挠的战斗态度与众狼一心的团队精神纵横草原！团队就必须要有狼性！狼性的最好表现就是：骑兵连进攻！

27、大成功靠团队，小成功靠个人。作者：比尔盖茨

28、路,就在脚下,由人走出来的.所谓出路,敢走出去才会有路——如果遭遇什么困境挫折,所要做的是思考如何走出去,而不是干在原地失意和彷徨.敢于迈出前进的一小步,就离成功更近一步.走好人生的每一步,不要犹豫懈怠迟疑彷徨,不要想太多,不要裹足不前畏首畏尾瞻前顾后……但,在走的时候要找准方向

29、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

30、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

31、管理者的最基本能力：有效沟通。

32、一个优秀的CF选手，最重要的属性依次是团队精神，然后是意识，最后才是技术。出处：穿越火线

33、卓有成效的管理者善于用人之长。

34、头发的长短,并不是区分和界定一个女孩是不是淑女的标志.有着共同点的不同事物,其本质都存在着很大的不同.所以万事万物,不要凭借印象一概而论,而要认真甄别区别对待.认真分析事物的整体结构,不能片面的给事物下定结论——关注整体的时候还要重视细节,只有在细节上才能体现精致和美感

35、已所不欲，勿施于人。

36、团队合作是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持，合力 奋斗 的过程。作者：李开复

37、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

38、挫折和困难谁都会遇到,最主要的还是要坚强.人生有很多事情都是无法逃避的——再多的烦恼挫折,属于你的,你就得承担.所以,别泄气,无论你遭遇什么——大胆的去迎击它和努力的战胜它.不要因为现实而忧伤,挫折和困难谁都会遇到,最主要的还是要坚强

39、现在是多元化的文化,交流融合的时代——每一种文化和每一类人,都应该有其生存的空间.做为自己,一个单独的个体,要学会融入社会,不要去歧视别人,要尊重别人的选择,因为每个人都有自己生存的法则——所以,只有尊重和包容,人与人之间的关系和人与社会的关系才更和谐

40、团队的三个条件：一、自主性；二、 思考 性；三、合作性。余世维

41、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

42、坚持实事求是原则：不断引导销售员物质和精神生活的客观实际需要，并进行激励，才具有科学性合理性和现实性。

43、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

44、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。

45、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

46、没有最好只有更好，在一个群体比较中你要不断的获取比较优势，并且强化之。小沈阳在春节晚会上走红了，为什么，是赵本山的力推不假，那么赵本山为什么力推他，而不是别的什么弟子？我想就是因为比较优势起到了作用，我们看身边的人事风起云涌，物是人非，哪一个不是比较优势的胜利者。所以在团队中一定要出色，即使不是全方面的，也要某一方面突出。

47、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所 理解 的团队精神，也是团队精神重要之所在。、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。作者：雷锋

48、这个工作团队因为成员彼此互不信任，祸起萧墙，终于解散了。

49、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。

50、在爱中遭遇了拒绝,何必再苦苦的纠缠？因为恋爱不是勉强,因为真挚的感情之中不能搀杂一丝私心邪念.放爱一条生路,留给自己一个重新选择的机会,留给他人一片可以寄托美好心愿的蔚蓝天空.放爱一条生路,让孤独美丽的灵魂在漫漫的红尘之中自由的来去……

51、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。罗曼罗兰

52、习惯和风格形成之后,思想意识和行为都逐步定型定格,所以难免产生某种局限性,给自己设置了很多条条框框.很多东西,一旦建立和形成之后,就很难去打破和改变；从而也会让自己,在主观上去主动的倾慕某些事物排斥某些事物.而在你我身边,无论任何事物,都经历着在潜移默化之中不断变化逐渐改变的过程

53、重自身学识修养的提升，重学生行为规范的养成，重团队互学互助的交流。

54、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。作者：佚名

55、背负起生命所能承载的重量,让宽阔的心胸学会包容——人生和思想不仅要有境界,还要有深度、广度和宽度！！

56、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

57、沟通是管理的浓缩。

58、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

59、这个团队的队员都是肝胆相照、荣辱与共的好同志。

60、我站在荒原,听不到春的消息.风,在低泣,相伴我洒落的泪滴.小草笑了,以为有人在浇水.抬起头,望着我,告诉我春的消息.&很多时候,我们都会身陷迷惘,感觉苦闷,没有幸福感,没有人生的希望,没有前途,未来很渺茫.其实无论幸福和机遇,都在你的身边,就看你如何去发现和找寻……眼光不要太黯淡！

61、为他人辩护能够展示一个人的 自信 、团队精神以及亲和力。作者：谢丽尔·桑德伯格 出处：向前一步

62、工程精神是一种艰苦奋斗，求真务实的创业精神，是一种 追求 卓越，勇于探索的创新精神，是一种凝心聚力，众志成城的团队精神，是一种心胸宽广，止于至善的人文精神。

63、一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。

64、爱与恨,总是那么的缠绵.缠绵的爱,让人心骨酥软,在不顾一切之中毫无保留的奉献和付出所有,甚至不在意——不在意和自己拥怀入梦的,是人还是狼.爱是什么——一种生理的冲动,心灵的放纵,还是一种身心的救赎和解放？

65、可是 ，团队精神到底是什么啊? 互相帮助互相袒护就算是吗 ?也有人这么认为吧 !我是认为那根本只是唬人 !应该是每个人抱着必死的决心做自己的事! ”我做好自己的部分了，接下来轮到你了，做不好的话我就揍扁你!“要有这种决心才算是起码的团队精神吧! 所以从这点考虑的话 ，就算伙伴都是特例独行的人也没什么大不了的 !我是这么想的。作者：索隆 出处：海贼王

66、时光总是在期盼和等待中默默的流失,所有简单或复杂的问题,在时间的消磨之中,都将会得到答案.没有梦想的人生,就失去的意义——但对生活寄托太多和期望太高,就会在遭遇挫折后倍感失落

67、老师在毕业会上大声的问我们，考试教会了你们什么?只有一些成绩好的学生大声的说:“考试让我们尝到了胜利的感觉，让我们明白了什么是坚持。”也有一些叽叽喳喳的说:“失败乃成功之母.”之类的。当然还有一些成绩不好的学生，他们说考试告诉他们团队合作精神很重要!是啊，那时候的我也在想，为什么可以让两个人感觉幸福的事，有的人却藏着掖着不愿拿来分享呢?!

68、今天在全球创业周峰会给创业者五个建议：1)毕业生不宜马上创业,应先参与创业,再主导创业,2)创业目的不是上市;上市只是阶段性目标和一个新的起点,3)创业关键不是科技创新,而是创造用户价值,4)点子不重要;把握趋势、团队、执行力才重要,5)VC价值不在钱,而在人脉、经验、建议、辅助。

69、如果你不能像虎那样的挨得住寂寞做一个独行侠，那么你就要像狼那样的具有团队意识和牺牲精神。如果你不能像牛那样的任劳任怨做一个劳动模范，那么你就要像猴那样的具有八面玲珑的性格和聪明才智。如果以上你都不具备:那么就请做一头快乐的猪吧!

70、以此引入过多的变化必将导致巨大的混乱，团队成员们就会退回到以前那种陈旧的，支离破碎的开发过程中。

71、有 责任 感和事业心，把公司的得失能同个人紧密联结起来；做事干脆利落，不拖泥带水；有团队意识，可以跟很好地配合同事共同把工作做好；逻辑思维和 数学 思维能力强，善于思考，并有写作专长。

72、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

73、一家公司，两个品牌，两个网站，两个销售体系，在合作，开放，尊重，包容的团队氛围下达到双赢，一起实现合一 梦想 。摘自古永锵3月13日个人微博

74、赏识导致成功，抱怨导致失败。

75、老板创造恐惧，领导者创造 自信 。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个 团队 。Russell H.Ewing

76、合作是一切团队繁荣的根本。

77、强化竞争意识，营造团队精神。

78、大成功靠团队，小成功靠个人。

79、所谓团队，指无论在什么情况下，在什么状态下，团队的成员都必须互相帮助、互相商量，彼此给予对方支持，然后一起努力去达成共同的目标。

80、老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。

81、一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大。

82、人与人之间的关系,总有亲疏远近之分,不管是心心相印还是心有隔阂,只有真心待人真诚付出,才能让家庭社会和人与人之间的关系更和谐,不必在意自己的付出和不必过多的计较自己的得失.将心比心以心换心,总能找到和自己心心相印心手相牵的人

83、一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才可能战无不胜攻无不克！

84、成功的秘诀有三个：第一个，团队精神；第二个，团队精神；第三个，团队精神。

85、管理就是沟通、沟通再沟通。

86、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

87、人在乘坐公交车时最大的尴尬,就是上错了车次,不知道车要开往哪里,并且还忘记了自己要的去哪儿.人生有时候,也跟上错车一样——没有了目标失去了方向感,有时想要下车去是艰难——因为车子是开动着的,不是你说停就停的.人生除了不要上错车之外,就是不要上错床——错与不错是一念之间的事情

88、英雄后面是一大堆支持他的勇士，世界上从来就没有孤独英雄，我们能够驰骋战场，因为我们身后是伟大的祖国。 东方航空公司总裁法兰克波曼：团队精神 危险是什么？危险就是让弱者逃跑的恶梦，危险也是让勇者前进的号角。对于军人来说，冒险是一种最大的美德。 美国军火大亨杜邦公司创始人亨利杜邦：敢于冒险

89、生长在一块土地上的树木,不管根系是稀疏还是致密,树根与树根之间大多是相互盘踞在一起的,只有这样脚跟才会站稳,土壤才不会流失.亦如家庭和社会团体,只有每个成员相互包容相互扶持相互爱护,家庭和集体中人与人的关系才能更加的紧密团结.“互利共生”,相互弥补相互滋养,互敬互爱共同繁荣

90、不是每一次的射门,都能进球；不是每一次的许愿,都能实现；不是每一次的付出,都能有回报；不是每一次的耕耘,都能有收获.既然付出,就不要在乎自己是否有所得.报最好的心愿做最坏的打算——即使付出无回报,即使奉献无所得,也不必抱怨不必哀伤.何必在乎结果,又何必计较自己的得失呢？？

91、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

92、一句简单的问候，是不简单的牵挂；一声平常的祝福，是不平常的感动；一条短信送去的是无声的支持与鼓励，愿你永远坚强面对未来，胜利属于你！

93、正确的创业动机可以是：1)拥有强烈的内在热忱打造一个有价值的企业,2)渴望财富但是理解需要时间、 耐心 ,3)渴望和一个志同道合的团队一起改变世界,但是理解并不畏惧巨大风险,4)想让一个点子成真,或想在一个特别好的领域或机会做点什么,但是深深理解执行和深度理解行业更重要。还有呢?

94、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

95、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。