党建工作开头的精辟句子(党建工作总结开头)
班子建设：讲 学习，班子便有 “原动力”;讲原则，班子便有 “战斗力”;讲事业，班子便有 “向心力”;讲团结，班子便有 “凝结力”;讲廉政，班子便有 “感召力”。 下面就来看下今天小编给大家带来的党建工作开头的精辟句子
| 党员先进性：不做亏党的事，不做亏人的事，不做亏心的事。
| 班子建设：讲 学习，班子便有 “原动力”;讲原则，班子便有 “战斗力”;讲事业，班子便有 “向心力”;讲团结，班子便有 “凝结力”;讲廉政，班子便有 “感召力”。
| 党委领导工作“四部曲”：统一思想聚合力，明确目标定责任，及时检查把方向，适时讲评给说法。
| 搞好基层建设“五往”：心往基层想，人往基层走，劲往基层使，物往基层送，钱往基层花。
| 领导干部要坚持“六不”：艰难面前不低头，荣誉面前不伸手，责任面前不诿过，矛盾面前不回避，待遇面前不张口，生活面前不丢丑。
| 新官上 任“三不搞”：不搞“走立即 任三把火”，不搞“一个将军一个令”，不搞“一朝天子一朝臣”。
| 党性修养：政治上 跟党走，经济上 不伸手，生活上 不丢丑。
| 党委领导工作：这职责那职责，履行到位出成绩才是真尽责;这办法那办法，基层落实有 成效才是好办法;这服务那服务，基层官兵满足才是真服务;这实事那实事，基层官兵受益才是大实事。
| 书记领导方法：以过硬的素养服人，用高尚的人格聚人，靠扎实的作风带人。
| 依法治军要防止：计划赶不上 变化，变化赶不上 电话，电话不如领导一句话。
| 新班子开步“五不搞”：不搞“一路神仙一路法”，不搞“一朝天子一朝臣”，不搞“一个将军一个令”，不搞“一个和尚一本经”，不搞“一个歌手一个调”。
| 从严治党：多一分监督就少一些漏洞，多一分制约就少一些失误。
| 党内监督须克服“三种含糊熟悉”：把上 级监督当作是对自己的不信任，把同级监督当作是对自己的不放心，把下级监督当作是对自己的不尊重。
| 党管干部要强化“三种意识”：强化党要管党的意识，强化管思想才干管根本的意识，强化严管才是真爱的意识。
| 党委议事决策“六部曲”：抓住大事定议题，调查钻研作打算，提出原则拿预案，个别酝酿求共识，召开会议做决断，分工负责抓落实。
| 提高班子团结的层次：从工作上 的相互尊重 支持和谅解，升华到思想感情上 的融洽和谐;从相互客气的浅层次，升华到形成勇于开展批评的良好氛围;从与人为善的朴素心态，升华到在 坚持党性原则的基础上 求团结。
| 党委领导工作：书记敢“唱黑脸”，班子才不会“丢大脸”;主官严格，部队才不会“出大格”。
| 班子团结防“三小”：动小心眼儿，耍小聪慧，搞小动作。
| 党性修养：艰难面前不低头，工作面前争上 游，荣誉面前不伸手。
| 班子议事决策与执行决议：关起门来各抒己见，打开门时一个声音。
| 党委决策“四防止”：防止谁职务高谁说了 算;防止谁资格老谁说了 算;防止谁抢先说谁说了 算;防止谁态度硬谁说了 算。
| 党委议事决策防止“四不讲”：与己无关不必讲，担心越位不敢讲，人微言轻不愿讲，素养不高不会讲。
| 班子团结：事业是团结的纽带，信任是团结的基石，交流是团结的渠道，感情是团结的保证，主官是团结的要害。
| 党委决策的“三种声音”：惟独 一种声音，未必就是福音;呈现不同声音，不能视为杂音;发言出于公心，才有 和谐之音。
| 党委统揽全局须把握“五个环节”：一要端正指导思想，二要确立工作思路，三要转变工作作风，四要改进工作方法，五要狠抓工作落实。
| 党性修养“三不失”：挫折面前不失志，荣辱面前不失节，利益面前不失态。
| 党性修养“八不得”：歪理邪说信不得，流俗之气沾不得，沽名钓誉要不得，功利之心有 不得，损公肥私干不得，不义之财取不得，酒绿灯红去不得，“黄赌”之门开不得。
| 党性修养“六个一样”：领导在 与不在 一个样，台上 和台下一个样，说的和干的一个样，对上 和对下一个样，平时和评时一个样，人前和人后一个样。
| 党委公道用人：有 无关系一个样，干好干坏不一样，干得好的不用跑，干不好的跑没用。
| 党委领导工作：人人肩上 有 担子，个个身上 有 指标，件件工作有 着落。
| 服务基层“四个一线”：找准位置站到一线，明确职责干在 一线，工作成果出在 一线，良好形象树在 一线。
| 领导干部修养：立党为公不私心，待人处世不偏心，勤政廉洁不贪心。
| 领导干部自律“六不”：遇到矛盾不回避，发明问题不袒护，纠正问题不手软，廉洁清正不贪占，坚持原则不糊涂，处事公道不偏向。
| 党委领导工作“六不”：依靠组织不越位，狠抓落实不离谱，按章办事不脱轨，大胆管理不出格，联系实际不变调，分级负责不乱套。
| 党员先进性体现“五能”：能勤学苦钻扛红旗，能解剖思想改不足，能洁身自律树形象，能秉公直言揭问题，能身先士卒做表率。
| 班子作风：这经验那经验，深入一线最要害。
| 党性分析“五要”：查找问题要准，分析原因要透，批评帮助要实，吸取教训要深，整改措施要严。
| 领导干部自律：为官高高在 上 ，群众就不买账;说话打官腔，群众就心凉;做官爱摆谱，群众就不在 乎。
| 领导干部应有 的“面部表情”：敢于坚持原则唱黑脸，甘于服务官兵展笑脸，面对自身失误知道红脸。
| 刹长会风：你两句我两句，大家都来说两句，哪有 时间办实事。
| 振奋精神状态：一等二靠三落空，一想二干三成功。
| 依法治军：必须认真 学习各项法规制度，做到掌握共同的，熟悉常用的， 牢记本职的，了 解相关的。
| 世界观改造：职务高不等于觉悟高，党龄长不等于党性强，在 世界观改造这个问题上 ，惟独 起点没有 终点。
| 党委决策：吃透上 面的精神，摸清下面的情况，借鉴别人的经验，集 中群众的智慧，形成自己的思路，变成大家的行动。
| 班子成员之间：人人都有 优点，相互 学习;人人都有 短处，相互提醒;人人都有 难处，相互帮助;人人都有 个性，相互体谅。
| 党委抓工作落实“四到位”：精神传达到位，跟进指导到位，解决问题到位，身心投入到位。
| 批评与自我批评“三克服”：克服看到问题不开口，谁也不得罪的“大肚佛”现象;克服不辨是非，专走“平衡木”的“和事老”现象;克服遇到矛盾绕道走，遇事不露头的“好先生”现象。
| 党员干部管理教育：八小时以内看“政绩”，八小时以外看“足迹”。
| 治党须“五防”：一防严得不真实，光打雷不下雨;二防严得不到位，打折扣，降标准;三防严得不全面，严人不严己 严下不严上 严基层不严机关;四防严得不一贯，严一阵松一阵，缺乏恒心和韧劲;五防严得不适度，脱离实际，苛令难行。
| 服务基层忌“六气”：一忌娇气，不愿深入群众，深入基层，贪图安逸享受;二忌怨气，碰到事情繁杂 工作辛劳，就满腹牢骚;三忌傲气，自认为高人一等，瞧不起别人;四忌冷气，对基层的疾苦不闻不问，对官兵的艰难漠不关怀;五忌霸气，颠倒主仆关系，态度蛮横，惯于指手画脚;六忌邪气，不给好处不办事，给了 好处乱办事。
| 党员管理教育“四类重点”：党员领导干部，管钱管物的党员，特殊岗位上 的党员，勤杂零星的党员。
| 机关干部“四能”：站起来能讲，坐下来能写，静下来能思，沉下去能帮。
| 法规制度重在 “四落实”：严格落实不随意变通，全面落实不任意取舍，全员落实不留下死角，长期落实不时紧时松。
| 开好民主生活会“五环节”：抓住主要矛盾，把解决的问题选“准”;环绕会议主题，把会前打算做“细”;注重理论提高，把相关精神吃“透”;坚持立党为公，把批评的武器用“好”;深化会议效果，把究改的工作做“实”。
| 民主生活会：批评对了 要 牢记，批评错了 无需记，不批不评是大忌。
| 领导机关服务基层贵在 “四有 ”：基层有 所呼，机关有 所应;基层有 所需，机关有 所为;基层有 所难，机关有 所帮;基层有 所厌，机关有 所止。
| 党管干部“四不看”：不看年龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看“来头”大小。
| 领导干部自律：搞一次特殊，就降一分威信;破一次规矩，就留一个污点;谋一次私利，就失一片兵心。
| 党员权利保障：组织视党员为亲人，党员把组织当家建。
| 党管干部：干部思想“杂念”生，支部善打“预防针”;干部身上 有 “脓包”，支部敢动“手术刀”。
| 领导干部“五要五不要”：一要记住原则，大事不糊涂;二要尽心尽责，工作不失职;三要兴顺关系，相互不扯皮;四要带好队伍，内部不混乱;五要树好形象，心端不失信。
| 党员先进性：既要做好人，更要做能人;既要做好事，更要有 本事;既要讲奉献，更要比贡献。
| 办事规矩：先立规矩后办事，有 了 规矩好办事，按照规矩办好事。
| 领导干部修养：官兵热点问题不插手，官兵切身利益不伸手，官兵生活艰难不缩手，官兵成长进步不撒手。
| 基层团队应成为“四大”：温暖人的“大家庭”，锻炼人的“大熔炉”，培养人的“大学校”，教育人的“大课堂”。
| 党委自身建设：官兵“企盼的”就是党委要“干的”;官兵“公认的”就是党委要“关照的”;官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”;官兵“常议的”就是党委要“突破的”。
| 合格党员“四个经得起”：经得起看，经得起考，经得起问，经得起查。
| 贯彻民主集 中制党委书记要有 “四度”：理解熟悉上 要有 深度，总揽全局上 要有 高度，维护团结上 要有 大度，催促落实上 要有 力度。
| 党管人才：一个单位的宝贵财富是拥有 一批人才，一届班子的重要政绩是培养一批人才，一任领导的突出贡献是带出一批人才。
| 集体领导与分工负责：工作大胆干，总体不离线;小事敢负责，大事别包办;有 了 成绩归集体，出了 问题我承担。
| 班子建设“四个一”：打下一个好基础，留下一个好家底，形成一种好作风，带出一支好部队。
| 改进机关作风“五个一”：一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶解渴，一颗诚心解困，一声问候道别。
| 领导干部修养：言行一致嘴巴硬，廉洁用权腰杆硬，承担责任肩膀硬，抵制歪风脖子硬。
| 班子建设“五不搞”：不搞不切实际的“高指标”，不搞虚假浮夸的“假政绩”，不搞违反科学的“瞎指挥”，不搞劳而无功的“胡折腾”，不搞华而不实的“虚典型”。
| 领导干部修养：多享受工作，少享受权力。把工作当享受，工作就会有 成就;把权力当享受，权力会让你难受。
| 党委领导工作：把心思用在 工作上 ，把眼睛盯在 问题上 ，把功夫下在 落实上 ，把目标定在 争先上 。
| 班子团结：工作 中的见解，该发表的要发表;实践 中的错误，该纠正的要纠正;同志 中的问题，该提醒的要提醒。
| 班子团结“四互”：看到优点相互学，看到短处相互提，看到难处相互帮，看到好处相互让。
| 抓班子做到“六靠”：靠政治统班子，靠集体强班子，靠制度管班子，靠感情融班子，靠形象带班子，靠事业兴班子。
| 党性修养“五个一”：对党的事业一心一意，对反腐倡廉一身是胆，对人民群众一往情深，对本职工作一丝不苟，对自身要求一尘不染。
| 风气建设：风气好不好，要害看领导;惟独 领导行公道，群众才会走正道。
| 领导干部应有 的人才观念：爱才之心，求才之迫，识才之眼，用才之法，护才之情，育才之能，容才之量，尽才之道，举才之魄，让才之德。
| 组织生活“七忌”：召开会议“欠沟通”，党日时间“挂空挡”，党课教育“脱靶子”，民主生活“批评难”，报告工作“空而泛”，党员汇报“不经常”，评议党员“走过场”。
| 党员干部“六不得”：理想信念丢不得，党的宗旨忘不得，思想改造松不得，党纪国法违不得，纪律观念淡不得，监督管理软不得。
| 谈心“八忌”：一忌居高临下，二忌不切实际，三忌讲评说教，四忌轻易许愿，五忌随声附和，六忌急躁情绪，七忌不容解释，八忌谈无结果。
| 总结教训：遇事找客观，越找越悲观;遇事找主观，越找越乐观。
| 党组织能力建设力求“三不出”：党员有 问题力求不出小组，支委有 问题力求不出支部，书记有 问题力求不出班子。
| 党委的“群众观”：把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满足作为第一标准。
| 争先创优克服埋怨情绪：上 级埋怨下级素养低，机关埋怨基层不争气，干部埋怨战士没出息。
| 批评与自我批评忌放“三炮”：对自己放“空炮”，对同事放“哑炮”，对领导放“礼炮”。
| 党员干部须怀“三情”：以赤子之情对待党的事业，以手足之情与班子成员共事，以舐犊之情关爱基层官兵。
| 从严治军：查不出问题就是问题，看不到弱点就是弱点。
| 党委领导工作：眼光放远一点，问题想深一点，目标定高一点，工作抓紧一点。
| 改进工作指导须转变“三种思维定势”：层层开会就是重视，多下工作组就是深入，声势大就是力度大。
| 领导干部修养：以寻常心对待个人名利，以进取心对待本职工作，以公仆心对待手 中权力。
| 班子团结：注重团结就是大局，维护团结就是觉悟，搞好团结就是水平，巩固团结就是政绩。
| 党委领导工作：熟悉要上 去，问题要抓准，是非要分清，指导要到位，工作要跟上 。
| 党员先进性：把组织的信任当成责任，把肩负的使命看成生命。
| 党员模范作用：在 凶险面前挺身而出，不退;在 艰难面前坚忍不拔，不倒;在 成绩面前戒骄戒躁，不飘;在 生活面前勤俭节约，不奢;在 荣誉面前泰然处之，不争;在 胜败面前一如既往，不停。
| 副职工作：到位不越位，服从不盲从，补台不拆台，分工不分家。
| 党性修养“四知”：知恩不忘本，知足不攀比，知责不懈怠，知行不空谈。
| 分类指导“三个一把”：对先进单位“促”一把，对 中间单位“推”一把，对后进单位“拉”一把。
| 书记领导艺术：统揽不包揽，负责不推责，放手不撒手，有 功不居功，用人不疑人。
| 干部自律要求“四新”：认认真真 学习要有 新进步，堂堂正正做人要有 新境界，踏踏实实做事要有 新成效，清清白白为官要有 新形象。
| 党员先锋模范作用：勇于立在 排头，让群众看见党;带头弘扬正气，让群众相信党;关怀士兵疾苦，让群众靠近党。
| 党员干部谨防“五化”：防信仰虚无化，防工作名利化，防纪律松弛化，防生活特殊化，防关系庸俗化。
| 党性修养“六面镜子”：以条令为镜正军容，以党章为镜找不足，以英模为镜求进取，以法纪为镜律言行，以职责为镜常自省，以历史为镜明哲理。
| 对待批评要有 新高度：自我批评是觉悟，领导批评是爱护，同事批评是帮助，下级批评是监督。
| 班子建设“四个一致”：原则问题上 熟悉一致，努力方向上 目标一致，处理棘手问题上 态度一致，抓工作落实上 步调一致。
| 军队党员干部应做到：无论任职长短，进取精神不变;无论年龄大小，奋斗精神不移;无论待遇高低，浩然正气不减;无论进退走留，思想作风不衰。
| 正确决策“四防”：坚持顾全大局，防止“本位主义”;坚持党性原则，防止“好人主义”;坚持求真务实，防止“形式主义”;坚持科学办事，防止“经验主义”。
| 党小组作用：管党员，不让所属党员掉队;带群众，不让身边群众后进;抓落实，不让支部决议落空。
| 党员干部要做到“四为”：人人为党争光，党才荣光;人人为党分忧，党才少忧;时时为党干事，党才成事;处处为党挣分，党才满分。
| 领导干部自律“四如”：用权上 如履薄冰不随意，用钱上 如临深渊不违纪，用人上 如入考场不作弊，用法上 如遇红灯不越线。
| 党员先进性“三看”：使命看得比天还大，工作看得比生命还重，形象看得比金子还贵。
| 党委领导工作“三结合”：善于“上 下”结合，创新性地开展工作;善于“点面”结合，针对性地指导工作;善于“远近”结合，注重长远性基础性建设。
| 党员模范作用：惟独 自身形象好，才干当好党代表。
| 党委领导工作：交任务量力而行，定指标留有 余地，抓工作循序渐进。
| 廉洁自律“三得”：顶得住诱惑，管得住小节，耐得住清贫。
| 党委抓基层建设思路：先进的治满， 中间的治平，后进的治短。
| 党员自律：用深入的教育引导自律，用严格的管理促进自律，用良好的监督保证自律。
| 党性修养：人人为党添彩，党才光彩;人人为党分忧，党才少忧;人人为党竭力，党才坚毅有 力。
| 对照检查：照一照“镜子”，揭一揭矛盾，查一查问题，扫一扫“灰尘”。
| 领导干部“六不”：玩心不能太强，私心不能太重，胆子不能太大，私事不能太多，眼光不能太短，管理不能太软。
| 党员自律“三有 ”：业余时间有 “形象”，休闲之 中有 “政治”，交往之 中有 “纪律”。
| 党管干部“四不看”：不看兵龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看来头大小。
| 军队党员干部应做到：心向着党，一心一意跟党走;心装着事业，一心一意谋打赢;心系着官兵，一心一意维护官兵利益。
| 领导干部“三做到”：开展谈心做到和风细雨，处理矛盾做到春风化雨，深入基层做到栉风沐雨。
| 撰写党性分析材料：查摆问题着眼一个“实”字;自我解剖突出一个“严”字;听取群众意见体现一个“诚”字。
| 求真务实：宁可揭露矛盾受批评，也不掩盖问题图表扬。
| 领导干部履职尽责“七勤七多”：脑勤多想想，眼勤多看看，嘴勤多问问，耳勤多听听，手勤多做做，腿勤多跑跑，笔勤多写写。
| 班子团结：维护但不能“袒护”，团结但不可“结团”，专心但不应“疑心”，民主但不能“无主”。
| 班子团结“四多”：对人多敬点，工作多干点，责任多担点，荣誉多让点。
| 深入基层“三要”：要虚心 学习群众，听听“数家珍”;要热情关怀群众，帮帮“挠头事”;要密切联系群众，谈谈“心里话”。
| 党性修养：思想上 顶得住歪理，作风上 耐得住艰苦，生活上 抗得住诱惑，行为上 管得住小节。
| 班子团结：大事讲原则，小事讲风格，有 事多商议，无事不生非。
| 党风廉政建设需建立“四种长效机制”：让人“不愿为”的自律机制，让人“不敢为”的惩戒机制，让“不能为”的监督机制，让人“不必为”的激励机制。
| 民主评议“六区别”：把思想熟悉与政治立场问题区别开来，把工作能力与工作态度区别开来，把不严格要求与违纪违法区别开来，把一时性失误与一贯性错误区别开来，把正当利益要求和极端个人主义区别开来，把组织责任与个人责任区别开来。
| 领导干部“五心”：接待群众要热心，解答问题要耐心，接受意见要虚心，改正缺点要诚心，解决问题要尽心。
| 班子建设“四个一”：一片真诚想基层，一门心思谋打赢，一身正气做表率，一腔热血写忠诚。
| 书记对班子成员“四个一样”：职务高低一样尊重，进班子时间长短一样看待，对不同意见一样听取，干部委员和其他委员一样对待。
| 集体领导与分工负责：党委抓大事不揽小权，首长对党委负责不搞专权，副职对主官负责不随意越权。
| 优秀领导干部成长规律：树立正确的人生观是前提条件，注重自身人格修养是立身之本，写好自己每页历史是坚实阶梯，依靠组织培养教育是重要条件，不断汲取众人之长是力量源泉。
| 党委领导工作三个“不等于”：会议多 文电多 讲话多，不等于工作指导力度大;检查多 评比多 考核多，不等于工作作风实;原封不动的执行上 级指示，不等于执行指示坚定。
| 说做“两原则”：说一句算一句，句句成真;干一件成一件，件件受益。
| 作风建设：发明问题是水平，解决问题是政绩，揭露问题是党性，掩盖问题是失职。
| 党员模范作用：代表不代表，行动见分晓;先进不先进，实践来确认。
| 先进性教育活动要念好“五字经”：理论 学习突出一个“真”字，思想交流突出一个“诚”字，民主评议突出一个“准”字，共同提高突出一个“帮”字，教育成果突出一个“变”字。
| 党性修养：有 了 成绩多讲讲集体的作用，出了 问题多想想自己的责任。
| 书记须常问“五有 ”：胸 中有 全局，工作有 重点，领导有 艺术，矛盾有 对策，落实有 章法。
| 先进性教育活动方法：请进来讲传统，走出去看发展，坐下来找差距。
| 班子团结：干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。
| 为官搞清“四个什么”， 牢记“四个意识”：搞清当官为什么， 牢记公仆意识;搞清在 位谋什么， 牢记职责意识;搞清进步靠什么， 牢记创业意识;搞清奋斗图什么， 牢记奉献意识。
| 领导干部精神状态“四不”：不为人情所阻碍，不为名利所困扰，不为压力所动摇，不为风险而退缩。
| 党员模范作用：说一千道一万，“两横一竖”是个“干”。
| 领导干部“三忌”：指导工作时拍胸脯——没问题，碰到艰难时拍脑袋——没办法，出了 问题时拍大腿——没想到。
| 联系群众“三能”：能放下架子，能扑下身子，能做好样子。
| 领导干部的“群众观”：心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了 群众。
| 党性修养：党员惟独 为党争光的义务，没有 为党抹黑的权利。
| 领导干部表率作用：用热情换真情，用关怀换安心，用模范带头换工作劲头，用一身正气换良好风气。
| 党委领导工作：坚持管用的，摒弃过时的，借鉴他人的，创新新奇的。
| 新班子成员正确对待“老成员”：敬重但不是敬畏，团结但不可巴结，谦虚但不要心虚，大度但不可无度。
| 先进性建设贵在 实打实：
| 党性修养：责任重于泰山，事业重于家庭，使命高于一切。
| 党委领导工作：用上 级的要求统一思想，把上 级的关怀转化为工作动力，把上 级的决心转变成实际行动。
| 过好“交往关”：多交一些品行高尚的朋友，以提高自己的精神境界;多交一些富有 学识的朋友，以增长自己的能力素养;多交一些敢于批评自己的朋友，以筑牢自己的思想防线。
| 党员干部应坚固树立为民思想：看人民高于自己，学人民改造自己，爱人民胜过自己，为人民舍得自己。
| 党员先进性“三像”：当战士需要温暖时，党员要像一盆火;当战士需要理解时，党员要像一座桥;当战士需要开导时，党员要像一盏灯。
| 领导干部素养提高途径：善于在 学习钻研 中打开新视野 树立新观念，善于在 调查钻研 中认清新特点 把握新规律，善于在 破解难题 中增长新本领 开创新局面。
| 口碑法则：口碑是杆秤，能称出班子贡献大小;口碑是把尺，能量出班子脚印深浅;口碑是面镜，能照出班子真实形象。
| 身正为范“三诀”：堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。
| 开展批评“四坚持 四防止”：坚持原则性，防止好人主义;坚持说理性，防止以权压人;坚持灵便性，防止简单粗暴;坚持及时性，防止“秋后算账”。
| 领导干部须善闻“五言”：闻“诤言”不怒，闻“微言”不弃，闻“褒言”不喜，闻“错言”不怨，闻“无言”则不安。
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